因学院事业发展需要，经学院党委研究，决定向全院教师公开选拔聘任院长助理1名（内设）。具体内容通知如下：

一、选聘工作原则

党管人才；依法依规；德才兼备、任人唯贤；群众公认、注重实绩；公开、透明、公正、公平、平等、竞争、择优；民主集中制。

二、选聘岗位、数量、聘期及职责

预科教育学院院长助理（内设），1名。聘期3年。职责：协助院长、副院长开展工作。

三、选聘条件

1.中共党员，政治素质过硬；综合能力强，具备较强的组织协调、沟通表达和文字写作能力；具有强烈的责任心、事业心、团队精神和敬业精神；执行力强，自觉贯彻民主集中制原则，坚决贯彻落实学校的决策部署和学院党政的决定；具有一定年限的相关工作经验，熟悉学校、学院情况和工作流程；善于团结同志，廉洁自律。

2.教育背景良好，硕士及以上学位，专业与学院预科教育工作相关；身心健康，原则上年龄45周岁以下（含45周岁，1979年1月1日以后出生）。

3.具有副高级及以上专业技术职务的教师；2018年以来教师年度考核和任期考核结果均为合格及以上。

四、管理与考核

1.院长助理任职期间，由学院进行日常管理，不确定行政级别，聘期到期自动解聘。院长助理须进行岗位考核，参照行政科级干部标准同步考核。因工作需要岗位任期考核优秀的可续聘，但须学院党政联席会、党委会研究决定后办理聘任手续，续聘时可不受任职年龄的限制。年度考核参照《预科教育学院教职工年度考核工作实施细则（试行）》进行考核，考核结果为合格以上者续聘，不合格者解聘。因工作任务终止或岗位调整，学院根据需要可不再聘任，有关待遇考核合格后按工作期限予以兑现；聘期内因个人原因出现影响履职的、造成工作失误或不良影响、违纪违法违规等问题的，随时终止聘任。

2.院长助理可列席学院党政联席会、专题会，不参与表决。也可受院长委托，参加学校有关会议，处置有关事务。

3.院长助理待遇按照学校和学院有关规定执行，参照《预科教育学院2022年度业绩津贴分配方案》中教研室主任岗位系数B1为1.9的标准（在一人多岗的情况下，系数B1按照就高和不兼得原则进行计算）。

五、选聘工作程序

1.制定选聘工作方案：明确工作原则、岗位需求、职责、条件、程序和时间安排、成立“民主推荐工作组”等，提交党委会审议。

2.发布公告：在学院官网及相关渠道发布选聘公告，明确岗位要求、报名时间等信息。

3.报名：符合条件的人员填写报名申请表，并提交相关证明材料，报名表纸质版和电子版报送至学院行政办公室。报名截止时间：2024年5月30日下班前。

4.资格审查：工作组负责报名人员的资格审核。

5.民主推荐：采取会议推荐方式，组织学院领导班子成员，党委委员，纪委委员，全体管理干部，辅导员，教职工党支部书记，教学委员会主任委员、职称推荐工作组组长，各教研室主任等参加推荐会议，工作组说明岗位选任有关政策，现场提供任职条件说明、报名人员中符合条件的人员名册等相关材料，提出有关要求，组织填写推荐票。

6.组织考察：工作组对考察对象进行全面考察，了解其德、能、勤、绩、廉等方面情况。

7.讨论决定：按照《预科教育学院党委会会议议事实施细则》《预科教育学院党政联席会议议事实施细则》由党委会会议对政治原则、政治立场、政治方向先行把关，再提交党政联席会议审议。

8.确定拟聘用对象：召开党委会，对民主推荐和考察情况进行综合分析，酝酿并确定拟聘人选。

9.档案审核：工作组对拟聘人选进行档案审核，形成选任情况报告。选任情况报告应包含拟聘人选基本情况、选任工作程序、报名情况、选任方式、推荐情况、投票表决情况及档案审核、廉洁性审查、群众举报核查等情况。

10.公示：在学院内部对拟聘任对象进行公示，公示期为5个工作日。

11.任前谈话和任职：学院院长和纪委书记对聘任人员进行任前谈话。

学院正式发文聘任。

六、组织实施与工作要求

1.由学院党委负责组织实施，民主推荐工作组（院长、行政副院长、行政办公室主任）负责选聘具体工作。

2.全院教职工要认真遵守学校干部选拔任用的工作纪律，自觉抵制不正之风，自觉接受组织监督和群众监督。选聘过程中严禁弄虚作假，禁止打招呼、拉选票等不正之风，一经发现，一票否决并追究相关责任。

3.规范程序。全程接受学院党委指导、学院纪委监督。学院纪委负责监督检查，确保选聘工作公平、公正、公开。

4.保证学院工作平稳、有序。

5.认真执行回避有关规定。

附件：报名表

              预科教育学院  

              2024年5月22日